Bir işçinin, işverenin geçerli bir nedene (örneğin, işçinin yetersizliği) dayanarak yaptığı feshe karşı açtığı işe iade davası reddedilirse, bu işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. İş Kanunu'nda 'geçerli fesih' (m.18) ile 'haklı fesih' (m.25) arasında önemli bir ayrım vardır. İşe iade davasının reddedilmesi, feshin 'geçerli' olduğu, yani işverenin işçiyi işten çıkarmak için yasaya uygun bir nedeni (işçinin yetersizliği, davranışı veya işletmesel gereklilikler gibi) olduğu anlamına gelir. Ancak geçerli fesih, işçiyi kıdem ve ihbar tazminatı hakkından mahrum bırakmaz. İşçinin bu tazminatları alamaması için feshin, İş Kanunu m.25/II'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' gibi 'haklı' bir nedene dayanması gerekir. Dolayısıyla, yetersizlik nedeniyle yapılan geçerli bir fesih sonucunda işe iade davası reddedilen işçi, en az bir yıl kıdemi varsa, kıdem tazminatını ve bildirim sürelerine uyulmadıysa ihbar tazminatını alır. (Yargıtay 9.H. D. – Karar No: 2017/19088'deki tartışmadan çıkarım.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)