Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Karar No: 2020/7438 sayılı kararında, fasılalı (aralıklı) çalışmaların birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınan '10 yıllık zamanaşımı süresi', hangi kanun değişikliği ile değişmiştir ve güncel süre ne kadardır?

Kararda atıf yapılan ve Yargıtay'ın uzun yıllar uyguladığı '10 yıllık zamanaşımı süresi', 818 sayılı eski Borçlar Kanunu'nun 125. maddesindeki genel zamanaşımı süresine dayanmaktaydı. Ancak, metnin ilerleyen bölümlerinde de ima edildiği üzere, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 3 ile bu durum değişmiştir. 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren bu değişiklikle, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere birçok işçilik alacağı için zamanaşımı süresi, fesih tarihinden itibaren '5 yıla' indirilmiştir. Dolayısıyla, güncel uygulamada fasılalı çalışmaların birleştirilebilmesi için, iki çalışma dönemi arasındaki sürenin 5 yılı aşmamış olması gerekir. Karardaki '10 yıl' ifadesi, davanın kanun değişikliğinden önceki döneme ilişkin olmasından kaynaklanmaktadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)