Metindeki bilgilere göre, bir iş sözleşmesinin işçi tarafından istifa suretiyle sona erdirilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı var mıdır? Bu kuralın istisnaları nelerdir?

Kural olarak, iş sözleşmesini bildirimli fesih yoluyla, yani istifa ederek sona erdiren işçi, kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi gibi kanunda sayılan özel durumlarda ödenir. Ancak bu genel kuralın, metinde de belirtilen ve İş Kanunu m.14'te yer alan önemli istisnaları vardır. İşçi, istifa etse dahi aşağıdaki nedenlere dayanıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır: 1) Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma. 2) Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma (Emeklilikte yaşa takılanlar için prim gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurma dahil). 3) Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. Bu üç halde, işçi kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen kanun ona kıdem tazminatı hakkı tanımıştır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)