Bir işçinin iş akdinin, işverence İş Kanunu m.25/II (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) dışındaki bir nedenle feshedilmesi durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Örneğin, işçinin yetersizliği (m.25/I değil, m.18 kapsamında) nedeniyle fesih yapılması durumu nasıl etkiler?

Evet, hak kazanır. Metinde, işçiyi kıdem tazminatından mahrum bırakan 'tek durumun', feshin İş Kanunu m.25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle yapılması olduğu vurgulanmıştır. İşverenin, m.25'te sayılan diğer haklı nedenlerle (örneğin, m.25/I-sağlık sebepleri, m.25/III-zorlayıcı sebepler, m.25/IV-gözaltına alınma/tutukluluk) veya m.18 kapsamında geçerli bir nedenle (örneğin, işçinin yetersizliği, verimsizliği) yaptığı fesihlerde, işçinin kıdem tazminatı hakkı saklıdır. Dolayısıyla, işçinin performans düşüklüğü veya yetersizliği gibi nedenlerle işten çıkarılması, işveren için 'geçerli bir fesih' nedeni olsa da, 'haklı bir fesih' (m.25/II anlamında) olmadığı için işçi kıdem tazminatını alır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)