657 sayılı Kanun'un 8. maddesinde düzenlenen 'itibar ve güvene layık olma' ile 'işbirliği içinde çalışma' yükümlülüklerinin, mobbingin önlenmesindeki rolü nedir?

Bu yükümlülükler, mobbingin önlenmesinde temel bir zemin oluşturur. 657 sayılı Kanun'un 8. maddesi, devlet memurlarının hem hizmet içinde hem de dışında 'resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık' davranmak zorunda olduklarını ve 'işbirliği içinde' çalışmalarının esas olduğunu belirtir. Mobbing, doğası gereği işbirliğini bozan, çalışma barışını zedeleyen, kişilerin birbirine olan güvenini ve saygısını ortadan kaldıran eylemler bütünüdür. Dolayısıyla, bir kamu görevlisinin diğerine sistematik olarak mobbing uygulaması, bu temel davranış ve işbirliği yükümlülüklerinin açık bir ihlalidir. Bu yükümlülüklerin varlığı, mobbing teşkil eden eylemlerin aynı zamanda bir disiplin suçu olarak soruşturulması ve cezalandırılması için hukuki bir dayanak sağlar. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)