Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na mobbing iddiasıyla yapılan bir başvurunun sonucu ne tür bir nitelik taşır ve bu sonuç diğer hukuki süreçleri etkiler mi?

Kamu Görevlileri Etik Kurulu'nun başvuru üzerine verdiği karar, idari davaya konu olabilecek icrai bir işlem niteliğinde değildir. Kurul, yaptığı inceleme sonucunda, şikayet edilen kamu görevlisinin etik davranış ilkelerine uygun davranıp davranmadığını 'tespit eden' bir karar verir. Bu karar, Başbakanlığa (ilgili Cumhurbaşkanlığı birimine) ve ilgililere bildirilir. Metinde belirtildiği üzere, 'Kurul’un bu Kanun’a göre yaptığı inceleme ve araştırmalar, genel hükümlere göre ceza kovuşturmasına veya tâbi oldukları personel kanunları hükümlerine göre disiplin kovuşturmasına engel teşkil etmez.' Bu, Kurul kararının, diğer hukuki (cezai, idari, hukuki) süreçlerden bağımsız olduğu ve onları durdurmadığı anlamına gelir. Ancak Kurul'un tespiti, diğer süreçlerde delil olarak kullanılabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)