Metindeki bilgilere göre, bir işyeri devri durumunda, devir tarihinden 'sonraki' çalışmalar nedeniyle doğan ücret, fazla mesai gibi işçilik alacaklarından devreden işveren sorumlu olur mu?

Hayır, sorumlu olmaz. Metinde bu ayrım net bir şekilde yapılmıştır: 'Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan sözü edilen işçilik alacakları sebebiyle devreden işverenin sorumluluğunun olmadığı açıktır. Bu bakımdan devirden sonraya ait ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarından devralan işveren tek başına sorumlu olacaktır.' Devreden işverenin devralanla birlikte olan müteselsil sorumluluğu, sadece devir tarihine kadar doğmuş ve muaccel hale gelmiş borçlar için geçerlidir ve bu sorumluluk da devir tarihinden itibaren iki yılla sınırlıdır. (Yargıtay 9. H.D. Karar No: 2020/6618) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)