Bir memura yönelik mobbing eylemlerinin, o memurun 'çalışma şevkini kırmak suretiyle manevi zarara uğrattığı' tespiti, manevi tazminat talebinin kabulü için yeterli bir gerekçe midir? (Danıştay İkinci Dairesi’nin 2015/6046 E. sayılı kararı)

Evet, yeterli bir gerekçedir. Danıştay'ın anılan kararında, davacıya uygulanan sistematik ve haksız görevlendirmeler sonucunda 'ruhsal ve psikolojik sağlığının bozulduğu, çalışma şevkinin kırılmak suretiyle manevi zarara uğratıldığı' tespit edilmiştir. Mahkeme, bu durumu, kişinin Anayasa'nın 17. maddesinde güvence altına alınan 'maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkı'na bir müdahale olarak görmüştür. Manevi tazminat, sadece fiziksel acılar için değil, aynı zamanda kişinin yaşadığı elem, ıstırap, onur kırıklığı ve yaşama sevincinin azalması gibi manevi acılar için de hükmedilir. Çalışma şevkinin kırılması, kişinin mesleki ve kişisel tatmin duygusunun zedelenmesi anlamına geldiği için, başlı başına bir manevi zarar unsurudur ve tazminat talebinin kabulü için geçerli bir gerekçedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)