İzmir Bölge İdare Mahkemesi'nin 2016/584 E. sayılı kararında, idare hukukunda mobbingin unsurlarından biri olan 'süreklilik' (sistematiklik) için asgari bir süre ölçütü belirtilmiş midir? Bu ölçütün amacı nedir?

Evet, belirtilmiştir. Kararda, 'sistematik tespitinin yapılması için minimum altı aylık bir sürece yayılmış olması, belli periyotlarda tekrar eden...' bir süreç olması gerektiği ifade edilmiştir. Bu 'minimum altı aylık süre' ölçütünün amacı, mobbingi, işyerinde yaşanabilecek anlık, geçici veya münferit çatışmalardan, anlaşmazlıklardan ve nezaketsizliklerden ayırmaktır. Bir eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için, kişiyi yıldırmaya yönelik kasıtlı ve planlı bir sürecin parçası olması gerekir. Altı aylık asgari süre, bu sürecin varlığını tespit etmede objektif bir kriter olarak ortaya konulmuştur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)