Kıdem tazminatı, işçinin rızasıyla taksitler halinde ödenebilir. İşveren, anlaşılan taksitlerden birini zamanında ödemezse, işçinin faiz talep hakkı nasıl şekillenir?

Metinde bu durum açıkça ele alınmıştır: 'Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini öngören anlaşmanın işverence ihlali halinde işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faize hak kazanır.' Yani, işveren taksit anlaşmasını bozduğu anda, işçinin başlangıçta feragat etmiş sayıldığı faiz hakkı yeniden canlanır. İşçi, sadece geciken taksit için değil, ödenmemiş kıdem tazminatı alacağının tamamı için, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizini talep etme hakkına sahip olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)