Bir işçinin işe iade davası açıp kazanması ve süresi içinde işverene başvurmasına rağmen işe başlatılmaması durumunda, kıdem tazminatına esas alınacak hizmet süresi ve ücret nasıl belirlenir? Faiz başlangıç tarihi ne zamandır?

İşe iade davası sonrası işe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatı, işçinin tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanır. Bu süreye, işe iade davası sürecinde geçen ve en çok 4 aya kadar olan boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklar da dahil edilir. Kıdem tazminatına esas alınacak ücret, işçinin işe başlatılmadığı tarihteki emsal işçiye ödenen ücret veya bu tarihteki son ücretinin güncellenmiş halidir. Metinde belirtildiği üzere, kıdem tazminatı bakımından faiz başlangıç tarihi, 'işçinin işe alınmayacağının açıklandığı tarih ya da bir aylık işe başlatma süresinin sonudur'. Çünkü iş sözleşmesi bu tarihte feshedilmiş sayılır ve kıdem tazminatı alacağı bu tarihte muaccel olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)