İzmir Bölge İdare Mahkemesi'nin 2016/584 E. sayılı kararında, idare hukukunda mobbingin 'hukuksal sorumluluk nedeni' olarak kabul edilebilmesi için, hukuka aykırı işlem ve uygulamaların hangi ek nitelikleri taşıması gerektiği belirtilmiştir?

Söz konusu karara göre, bir uygulamanın idare hukukunda mobbing olarak kabul edilip hukuki sorumluluk doğurabilmesi için, sadece hukuka aykırı olması yeterli değildir. Bu hukuka aykırılıkların şu ek nitelikleri taşıması gerekir: 1) Özel Saik: İlgiliye yönelik olarak 'yıldırma yoluyla iş yaşamından dışlamak amacıyla ayrımcı, özel bir saikle' yapılmış olması. 2) Tekrarlanma ve Süreklilik: Bu eylemlerin 'tekrarlanarak' ve 'belli bir süre ile' tesis edilmiş olması. 3) Amaç Sapması: İşlemlerin 'kamu yararına yabancı, kişiye zarar verme amacıyla' uyumlu olması. Karar, idarenin statü hukukundan kaynaklanan yetkilerini kullanırken tesis ettiği işlemlerin, salt ilgilinin öznel değerlendirmesiyle mobbing sayılamayacağını, yukarıda sayılan kasıtlı, sistematik ve kötü niyetli unsurları içermesi gerektiğini vurgulamaktadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)