Bir işveren, işçisinin bilgisi ve onayı olmaksızın, onu mevcut pozisyonundan daha düşük nitelik gerektiren bir pozisyona atamıştır. İşçi bu durumu öğrendikten 6 ay sonra iş akdini bu gerekçeyle feshetmiştir. İşverenin, 'işçinin 6 aydır bu görevde çalışarak değişikliği zımnen kabul ettiği' savunması geçerli midir? (Yargıtay 9.HD 2020/6369 sayılı kararı dikkate alınız.)

Hayır, bu savunma geçerli değildir. İş Kanunu m.22, çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin işçi tarafından 'yazılı olarak' kabul edilmesini şart koşar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/6369 sayılı kararında da vurgulandığı gibi, kanunun aradığı bu yazılı kabul şartı yerine getirilmediği sürece, işçinin bir süre boyunca yeni görevde çalışmaya devam etmesi, değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelmez. İşçi, bu hukuka aykırı değişikliğe karşı haklı fesih hakkını, genel hak arama süreleri içinde (makul bir süre) kullanabilir. 6 ay gibi bir sürenin geçmesi, tek başına işçinin bu hakkını ortadan kaldırmaz. Dolayısıyla, işçi bu gerekçeyle sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)