Bir işveren, işçisine ücretini zamanında ödememekte, ancak 'işyerinin ekonomik zorluk içinde olduğu' gerekçesini ileri sürmektedir. Bu gerekçe, işçinin haklı fesih hakkını kullanmasını engeller mi?

Hayır, engellemez. İşçinin ücretini zamanında ve eksiksiz ödemek, işverenin en temel ve mutlak yükümlülüğüdür. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işverenin içinde bulunduğu ekonomik zorluklar, nakit sıkıntısı veya piyasa koşulları gibi nedenler, ücret ödeme borcunu ortadan kaldırmaz veya geciktirmesi için haklı bir gerekçe oluşturmaz. İşçi, ücreti İş Kanunu m.32'de belirtilen süreler içinde ödenmediği takdirde, işverenin gerekçesi ne olursa olsun, İK m.24/II-e'ye dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı dahil diğer yasal haklarını talep edebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)