İş Kanunu m.24/I-b uyarınca, işçinin sürekli görüştüğü işveren veya başka bir işçinin 'bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa' tutulması halinde, işçinin haklı fesih hakkını kullanabilmesi için hastalığın niteliği önemli midir? Bu durumda işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, hastalığın niteliği önemlidir. Kanun, her türlü hastalığı değil, 'bulaşıcı' veya 'işçinin işi ile bağdaşmayan' bir hastalığı şart koşmuştur. Bulaşıcı hastalık, işçinin sağlığı için doğrudan bir risk oluşturur (örneğin, tüberküloz). İşçinin işi ile bağdaşmayan hastalık ise, işin niteliği gereği işçinin sürekli temas halinde olduğu kişinin hastalığının, işin yapılışını veya işyeri ortamını olumsuz etkilemesidir (örneğin, bir gıda üretim yerinde çalışan yöneticinin tik veya benzeri bir nörolojik rahatsızlığa yakalanması). Bu koşullardan birinin varlığı halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)