Kıdem tazminatı tavanı nedir ve nasıl belirlenir? İşçi ve işveren, sözleşmeyle bu tavanı aşan bir kıdem tazminatı kararlaştırabilirler mi ve bunun vergisel sonucu ne olur?

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık hizmet karşılığında ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eden yasal bir üst sınırdır. Bu tavan, metinde belirtildiği gibi, 'en yüksek Devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi tutarıdır' ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarına göre yeniden belirlenir. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kanuni hesaplama yönteminden daha yüksek bir kıdem tazminatı ödenmesini kararlaştırabilirler, ancak ödenecek miktar bu yasal tavanı aşamaz. Eğer taraflar tavanı aşan bir ödeme yaparsa, bunun vergisel sonuçları olur. Tavan miktarına kadar olan kıdem tazminatı sadece damga vergisine tabidir. Tavanı aşan kısım ise, normal ücret geliri gibi kabul edilerek hem gelir vergisine hem de SGK primine tabi olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)