Ankara 8. İş Mahkemesi'nin 2006 tarihli ve Yargıtay tarafından onanan ilk mobbing kararında, işverenin hangi eylemleri mobbing olarak kabul edilmiştir?

Metinde atıf yapılan bu kararda, mahkemenin mobbing olarak kabul ettiği işveren eylemleri şunlardır: 1) Bir yıl içerisinde işçiden beş kez yazılı savunma istenmesi: Bu durum, sürekli bir baskı ve hata arama çabası olarak görülmüştür. 2) İşçiyi aşağılayıcı ve küçük düşürücü davranışlarda bulunulması: Özellikle 'yüksek sesle emir vermek' ve 'hakaret etmek' gibi davranışlar, işçinin onurunu zedeleyici eylemler olarak değerlendirilmiştir. Mahkeme, bu eylemlerin sistematik ve kasıtlı bir şekilde işçiyi yıldırma amacı taşıdığına kanaat getirerek, işçi lehine manevi tazminata ve aleyhindeki disiplin cezalarının iptaline karar vermiştir. Bu karar, Türkiye'de mobbingin yargısal olarak tanınmasında bir milat kabul edilmektedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)