Bir kamu görevlisinin, disiplin soruşturması açılması veya naklen atanması gibi işlemlerle yıldırmaya çalışılması mobbing olarak değerlendirilebilir mi?

Evet, değerlendirilebilir. Metinde, 'Kamu görevlisinin maruz kaldığı mobbing genelde hiyerarşi ilişkisinden kaynaklanmakta, daha çok çalışanların aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, cezalandırılması, disiplin soruşturması açılması, disiplin cezası verilmesi, geçici görevlendirme veya naklen atamaların kişiyi yıldırma ya da uzaklaştırma amacı ile yapılması şeklinde kamu kurumlarında mobbing görülmektedir' denilmektedir. Bu işlemler, tek başlarına ve yasal gerekçelere dayandığında hukuka uygun olabilir. Ancak, bu yasal araçların, asıl amaçlarından saptırılarak, sistematik bir şekilde ve bir kişiyi bezdirmek, yıldırmak veya kurumdan uzaklaştırmak amacıyla kötüye kullanılması, bu eylemlerin bir bütün olarak mobbing olarak nitelendirilmesine yol açar. Bu durumda mağdur memur, bu işlemlerin iptali ve uğradığı zararların tazmini için dava açabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)