İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde (İK m.24/III), işçinin hakları nelerdir? Bu durum kıdem tazminatını nasıl etkiler?

İşçinin çalıştığı işyerinde, işçiden kaynaklanmayan ve bir haftadan fazla süreyle işin devamını imkansız kılan zorlayıcı sebepler (deprem, sel, yangın, salgın hastalık nedeniyle karantina vb.) ortaya çıkarsa, işçi İş Kanunu m.24/III uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahip olur. Bu durumda, işin durduğu ilk bir hafta boyunca işveren işçiye her gün için yarım ücret ödemekle yükümlüdür (İK m.40). Bir haftalık süre dolduktan sonra işçi, dilerse işin tekrar başlamasını bekleyebilir veya sözleşmeyi derhal feshedebilir. Sözleşmeyi bu haklı nedene dayanarak fesheden ve en az bir yıl kıdemi olan işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)