İşçinin, işverenden olan ücret alacağının kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi, haklı fesih sebebi midir? (İK m.24/II-e). Bu durumda işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, bu durum işçi için haklı bir fesih sebebidir. İş Kanunu m.24/II-e'ye göre, 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Ücret, işçinin en temel hakkı olup, zamanında ve eksiksiz ödenmesi işverenin en temel borcudur. Ücretin sürekli olarak geç ödenmesi, eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi gibi durumlar bu kapsamdadır. Bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini fesheden ve en az bir yıl kıdemi olan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)