İş Kanunu m.24/II'de sayılan 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle işçinin haklı feshine bir örnek veriniz. Bu durumda işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İş Kanunu m.24/II'de sayılan hallerden biri, 'b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.' hükmüdür. Örneğin, bir işverenin, çalışanına yönelik cinsel içerikli imalarda bulunması, sözlü tacizde bulunması veya fiziksel temasta bulunması, işçi için derhal ve haklı fesih nedenidir. İşçi bu durumda, herhangi bir ihbar süresine uymaksızın iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Metinde de belirtildiği gibi, 'iş akdi işçi tarafından feshedildiğinde kıdem tazminatının doğabilmesi için fesih ... işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarına (İK 24/II) ... dayanılarak gerçekleşmiş olması gerekmektedir.' Dolayısıyla, bu nedene dayanarak işten ayrılan ve en az bir yıl kıdemi olan işçi, kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)