İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı sona erer mi? Mirasçıları bu tazminatı talep edebilir mi? İşçinin ölümünde kusurlu olması (örneğin %100 kusurlu olduğu bir iş kazası) bu durumu etkiler mi?

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı sona ermez, bu hak kanuni mirasçılarına intikal eder. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin ölümü sebebiyle iş akdinin son bulmasını, kıdem tazminatına hak kazanılan haller arasında açıkça saymıştır. Metinde de belirtildiği gibi, 'İşçinin ölümü halinde mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır.' İşçinin ölüm sebebinin (iş kazası, hastalık, normal ölüm vb.) veya ölümde kusurlu olup olmamasının kıdem tazminatı hakkı açısından bir önemi yoktur. 'İş kazasında ölüm halinde işçinin %100 kusurlu olmasının da bir önemi yoktur.' Dolayısıyla, en az bir yıl kıdemi olan işçinin ölümü halinde, işveren bu tazminatı yasal mirasçılarına ödemekle yükümlüdür. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)