Bir işçinin, yönetici pozisyonundayken daha düşük bir pozisyonda (örneğin temizlik işinde) çalıştırılmak istenmesi, İş Kanunu açısından nasıl bir durum teşkil eder? İşçinin bu teklifi kabul etmemesi halinde iş akdinin durumu ne olur ve kıdem tazminatı alabilir mi?

Bu durum, İş Kanunu m.22 kapsamında 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' teşkil eder. İşçinin pozisyonunun, niteliklerinin ve saygınlığının bu denli düşürülmesi, işçi aleyhine yapılmış çok önemli bir değişikliktir. İşçi bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir. Metinde atıf yapılan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2010/4093 sayılı kararında da, İnsan Kaynakları müdürü olarak çalışan işçiye izin dönüşü temizlik işinde çalışacağının söylenmesi, işveren tarafından yapılmış 'eylemli bir fesih' olarak kabul edilmiştir. İşçi bu teklifi kabul etmediğinde, işveren eski görevine iade etmiyorsa, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş sayılır. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını talep edebilir. Alternatif olarak, işçi bu durumu gerekçe göstererek iş akdini İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle kendisi de feshedebilir ve yine kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)