İş Kanunu m.14'e göre, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için fesih iradesini bildirmesi yeterli midir? Yargıtay uygulamasına göre işçinin ek olarak neyi ispatlaması gerekmektedir?

Hayır, işçinin sadece bu nedenle iş akdini feshettiğini bildirmesi yeterli değildir. Metinde belirtildiği üzere, 'Uygulamada işçinin iş akdini feshetmesi yeterli görülmeyip bunun yanında aylık bağlanması veya toptan ödemeye hak kazandığını Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurduğu belgelerle ispat etmesi zorunludur.' Yani işçi, SGK'dan alacağı, emekliliğe hak kazandığını (gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurduğunu) gösteren bir yazıyı işverene ibraz etmelidir. Bu belge, feshin gerçekten kanunda belirtilen amaca yönelik olduğunu ve hakkın kötüye kullanılmadığını göstermesi açısından bir güvence niteliğindedir. Bu belge sunulmadan yapılan fesih, Yargıtay tarafından istifa olarak değerlendirilebilir ve işçi kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)