Bir işçinin iş akdi, işverenin işlettiği işyerinde 'ölümcül nitelikte meslek hastalığına' yakalanması üzerine kendisi tarafından feshedilmiştir. Bu fesih, İş Kanunu m.24 açısından nasıl bir haklı fesih nedenidir ve işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Bu durum, İş Kanunu m.24/I-a'da düzenlenen 'İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa' hükmü kapsamında bir sağlık sebebine dayalı haklı fesih nedenidir. İşçinin, işin niteliği gereği ve işverenin gerekli önlemleri almaması sonucu ölümcül bir meslek hastalığına yakalanması, işin devamının sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli hale geldiğinin en somut kanıtıdır. Metinde atıf yapılan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2014/7648 sayılı kararı da bu yöndedir. İşçi, bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)