Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sözleşme süresinin sonunda işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır mı? Hangi durumda belirli süreli sözleşme ile çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir?

Hayır, kural olarak belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, belirsiz süreli sözleşmelerin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır. Ancak, bu kuralın önemli bir istisnası vardır. Metinde belirtildiği gibi, 'belirli iş sözleşmesi sözleşmede kararlaştırılan işin bitiminden önce işveren tarafından haksız nedenlerle, işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilirse işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.' Yani, sözleşme süresi dolmadan önce; 1) İşveren, İş Kanunu m.25/II'deki haklı nedenler dışında bir sebeple sözleşmeyi feshederse veya, 2) İşçi, İş Kanunu m.24'teki sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshederse, bu durumda belirli süreli sözleşme ile çalışıyor olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)