Bir işçinin ücretine zam yapılmaması, İş Kanunu uyarınca haklı fesih nedeni sayılır mı? Yargıtay 9.HD-Karar No: 2020/7107 sayılı kararında, zam talebi karşılanmayan işçinin durumunu nasıl değerlendirmiştir?

Sadece ücretine zam yapılmaması, tek başına otomatik olarak haklı fesih nedeni sayılmaz. Ancak bu durum, somut olayın koşullarına göre haklı feshe yol açabilir. Örneğin, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirli dönemlerde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa ve işveren buna uymuyorsa, bu durum işverenin sözleşme şartlarını uygulamaması anlamına gelir ve işçi için haklı fesih nedeni (İK m.24/II-f) oluşturur. Yargıtay 9.HD-Karar No: 2020/7107 sayılı kararda ise durum farklıdır. Davacı isticvabında (mahkeme önünde sorgu) zam talebinin karşılanmadığını, 'ancak bu arada işler azaldığı için işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedildiğini' açıklamıştır. Yargıtay, bu beyanda işçinin istifa ettiğine veya haklı nedenle feshettiğine dair bir ifade bulunmadığını, aksine feshin işveren tarafından yapıldığını belirtmiştir. İşveren de işçinin devamsızlık yaptığını veya istifa ettiğini kanıtlayamadığı için, feshin işveren tarafından haksız olarak yapıldığı sonucuna varılmış ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verilmiştir. Yani bu kararda, zam yapılmaması değil, işverenin ispatlanamayan feshi sonuca etki etmiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)