Danıştay ve Yargıtay'ın mobbingi değerlendirme kriterleri arasında bir fark olduğu metinde nasıl ifade edilmektedir? Bu farkın temel nedeni nedir?

Metinde, 'mobbing olarak değerlendirilen davranışlar Yargıtay tarafından geniş sınırlarla değerlendirilirken, Danıştay tarafından daha dar sınırlarla incelenmektedir' ifadesiyle bu fark ortaya konulmuştur. Bir başka deyişle, özel sektör çalışanlarının davalarına bakan adli yargı (ve Yargıtay), mobbingin varlığını daha kolay kabul etme eğilimindeyken, kamu görevlilerinin davalarına bakan idari yargı (ve Danıştay) daha katı ve dar bir yorum yapmaktadır. Bu farkın temel nedeni olarak, 'idare hukukunda mobbing teşkil eden davranışlara maruz kalan kişinin idari kurumdan maddi manevi tazminat hakkı elde etmesi' gösterilmektedir. Yani, idari yargının, kamu kaynaklarından ödenecek tazminatlara yol açacak olan 'hizmet kusuru'nu tespit ederken daha ihtiyatlı davrandığı, her türlü haksız veya hukuka aykırı idari eylemi değil, sadece sistematik, kasıtlı ve ağır nitelikteki eylemleri mobbing olarak kabul ettiği anlaşılmaktadır. Bu durum, idarenin eylem ve işlemlerinin kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda yapıldığı karinesinin idari yargıda daha güçlü olmasından da kaynaklanabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)