Mobbinge maruz kalan bir kamu görevlisinin, doğrudan yargı yoluna başvurmak yerine öncelikle idari başvuru yollarını kullanmasının (örneğin kurumuna şikayette bulunmasının) avantajı nedir?

Metinde belirtildiği üzere, kamu görevlisinin yargı yoluna gitmeden önce idari başvuru yollarını kullanması bir zorunluluk değildir. Ancak bu yolları kullanmanın önemli bir avantajı vardır. Yapılan bu idari başvurular ve idarenin bu başvurulara verdiği (veya vermediği) cevaplar, daha sonra açılacak bir idari davada (tam yargı davası) 'kanıt' görevi görür. Mağdur, sistematik baskı ve yıldırma eylemlerini, bu eylemlere karşı zamanında ve silsile yoluyla şikayette bulunduğunu, ancak idarenin bu şikayetleri dikkate almadığını veya yetersiz tedbirler aldığını bu dilekçelerle ispatlayabilir. Bu durum, hem mobbingin varlığını hem de idarenin hizmet kusurunu (hizmetin kötü işlemesi veya hiç işlememesi) kanıtlamayı kolaylaştırır. Dolayısıyla, idari başvuru, yargısal süreç için önemli bir delil toplama ve hazırlık aşaması niteliği taşır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)