Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/2329 sayılı kararında, işverenin fesih gerekçesi ortaya çıktıktan sonra işçinin evlenerek sözleşmeyi feshetmesi neden hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmiştir?

Bu kararda Yargıtay, kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkını, işverenin kendisini haklı nedenle işten çıkarmasını engellemek için bir kalkan olarak kullanmasını 'hakkın kötüye kullanımı' (MK m.2) olarak değerlendirmiştir. Olayda, işçinin işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturan (usulsüz işlemler) davranışları ortaya çıkmış ve işveren bu konuda bir soruşturma başlatmıştır. İşçi, bu soruşturma sürecinde evlenmiş ve işveren kendisini tazminatsız olarak işten çıkarmadan önce, evliliği gerekçe göstererek kıdem tazminatını alabilmek için fesih hakkını kullanmıştır. Yargıtay, işçinin bu fesih iradesinin samimi bir şekilde evlilik olgusuna değil, işverenin haklı feshinin sonuçlarından kaçınma amacına dayandığına kanaat getirmiştir. Bu nedenle, 'hakkın kötüye kullanımı mahiyetindeki öne geçen feshi hukuken korunamaz' diyerek işçinin kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar vermiştir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)