Bir işyerinin devredilmesi (işyeri devri) durumunda, devir tarihinden önce doğmuş olan kıdem tazminatı borcundan kim sorumludur? Devreden işverenin sorumluluğu ne kadar süreyle devam eder?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca, işyeri devrinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. Kıdem tazminatı da bu haklardan biridir. İşçinin tüm hizmet süresi üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatından, hem devreden işveren hem de devralan işveren 'birlikte (müştereken ve müteselsilen)' sorumludur. Ancak, devreden işverenin bu sorumluluğu sınırsız değildir. Aynı maddenin üçüncü fıkrasına göre, devreden işverenin sorumluluğu, işçinin kendi dönemindeki çalışması ve devir anındaki ücretiyle sınırlı olmak üzere, 'devir tarihinden itibaren iki yıl' süreyle devam eder. İki yıllık süre geçtikten sonra, tüm kıdem tazminatı borcundan yalnızca devralan işveren sorumlu olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)