İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. 'Bedelli askerlik' yapan bir işçinin durumu bu kapsamda mıdır? Konya Bölge Adliye Mahkemesi kararının bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Evet, bedelli askerlik yapan işçi de bu haktan yararlanır. 1111 sayılı Askerlik Kanunu'na eklenen Geçici Madde 55, bedelli askerlik yapanların temel askerlik eğitimi süresince işyerleri tarafından 'aylıksız veya ücretsiz izinli' sayılacaklarını hükme bağlamıştır. Bu hüküm, işçinin işe devam edeceği varsayımına dayanır. Ancak işçi, bu kanuni imkanı kullanmak yerine, tıpkı muvazzaf askerlikte olduğu gibi iş sözleşmesini 'askerlik görevi' nedeniyle feshetmeyi tercih edebilir. Metinde atıf yapılan Konya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi'nin 24/01/2020 tarihli kararı da bu yöndedir. Karara göre, askerlik görevini bedelli olarak yapmak isteyen işçinin, iş akdini 'askerlik' nedeniyle feshetmesi hâlinde, kıdem tazminatına hak kazanacağı kabul edilmiştir. Temel askerlik eğitiminin kısa olması, bu hakkın özünü değiştirmemektedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)