Bir devlet memuruna, amiri tarafından kasıtlı olarak sürekli görev tanımı dışında ve yeteneklerini aşan işler verilmesi, en küçük hatalarında tutanak tutulması ve yıllık izin taleplerinin gerekçesiz reddedilmesi gibi eylemler, idare hukuku açısından nasıl değerlendirilir? Mağdur memurun bu durumda başvurabileceği hukuki yollar nelerdir?

Bu tür eylemler, eğer sistematik, sürekli ve yıldırma amacıyla yapılıyorsa, idare hukukunda tipik bir mobbing vakası olarak değerlendirilir. Metinde de 'memura görev tanımı dışında iş yüklenmesi', 'en küçük hatasında memura tutanak tutulması' ve 'yıllık izin talebinin nedensiz yere reddedilmesi' mobbing örnekleri arasında sayılmıştır. Mağdur memurun bu durumda başvurabileceği hukuki yollar şunlardır: 1) İdari Başvuru ve Şikayet: 657 sayılı Kanun m.21 uyarınca, en yakın amirden başlayarak silsile yoluyla durumu şikayet edebilir ve idari soruşturma açılmasını talep edebilir. 2) İptal Davası: Eğer mobbing, geçici görevlendirme, disiplin cezası gibi somut idari işlemlerle gerçekleştiriliyorsa, bu işlemlerin iptali için idari yargıda iptal davası açabilir. 3) Tam Yargı Davası: Mobbing nedeniyle uğradığı maddi (tedavi masrafları vb.) ve manevi (elem, üzüntü) zararların tazmini için idareye karşı idari yargıda tam yargı davası açabilir. 4) Diğer Başvuru Yolları: Kamu Denetçiliği Kurumu'na, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na veya Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na başvurabilir. 5) Ceza Şikayeti: Eylemler TCK kapsamında bir suç (hakaret, tehdit, görevi kötüye kullanma vb.) oluşturuyorsa Cumhuriyet Savcılığı'na şikayette bulunabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)