Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde uygulanacak faizin türü ve başlangıç tarihi nedir? İşçinin, kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul etmesi, faiz hakkını nasıl etkiler?

1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinin 11. fıkrasına göre, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına, 'mevduata uygulanan en yüksek faiz' uygulanır. Bu faiz türü, yasal faizden farklı ve genellikle daha yüksek oranlı bir temerrüt faizidir. Kural olarak faizin başlangıç tarihi, iş akdinin feshedildiği tarihtir. İşverenin temerrüde düşürülmesi için ayrıca bir ihtara gerek yoktur. Ancak, işçinin kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini bir anlaşma ile kabul etmesi durumunda, Yargıtay içtihatlarına göre faiz hakkından feragat etmiş sayılır. Metinde belirtildiği gibi, 'Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp kanıtlamadığı sürece faiz hakkından vazgeçmiş sayılır.' Taksitler zamanında ödendiği sürece işçi ayrıca faiz talep edemez. Ancak, işveren bu taksit anlaşmasını ihlal eder ve taksitleri zamanında ödemezse, işçi kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizine hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)