Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu hakkını kullanarak tazminatını alan bir kadın işçinin, kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, önceki işverene karşı 'hakkın kötüye kullanılması' olarak değerlendirilebilir mi?

Hayır, değerlendirilemez. Metinde Yargıtay kararlarına atıfla bu konu net bir şekilde açıklanmıştır: 'Yargıtay kararlarında belirtildiği üzere kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesinden sonra yeniden çalışmaya başlamasında hakkın kötüye kullanılması durumu söz konusu değildir.' Kanun, kadın işçiye evlilik olgusuna dayanarak, herhangi bir başka gerekçe göstermeksizin ve çalışma hayatına devam edip etmeyeceğine bakılmaksızın, bir yıl içinde sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı alma hakkı tanımıştır. Bu hakkın amacı, evliliğin kadının hayatında yarattığı yeni koşullara uyum sağlaması için ona bir esneklik ve güvence sunmaktır. İşçinin daha sonra çalışma hayatına dönme kararı alması, kanunun kendisine tanıdığı bu hakkı kötüye kullandığı anlamına gelmez. Dolayısıyla, tazminatını alan kadın işçi daha sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)