Bir işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması (İK m.22) durumunda, işçinin bu değişikliği zımnen kabul etmiş sayılması için ne kadar süre çalışmaya devam etmesi gerekir? Yargıtay 9. H.D. 2020/6369 sayılı kararında, görev yeri değiştirilen ve servis imkanı kaldırılan işçinin 8 ay boyunca yeni görev yerinde çalışmasını nasıl yorumlamıştır?

İş Kanunu m.22'ye göre, çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılan esaslı bir değişikliğin geçerli olabilmesi için işverenin bunu işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İşçinin yazılı kabulü olmadan yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz. Yargıtay 9. H.D. 2020/6369 sayılı kararında, bu kuralın katı bir şekilde uygulanması gerektiğini vurgulamıştır. Karara konu olayda, görev yeri değiştirilen ve servis imkanı kaldırılan işçinin, bu değişikliğin ardından 8 ay boyunca çalışmaya devam etmesi, mahkeme tarafından değişikliğin 'zımnen kabul edildiği' şeklinde yorumlanmıştır. Ancak Yargıtay bu yorumu hatalı bulmuştur. Yargıtay'a göre, 'işçinin değişiklik sonrasında 8 ay kadar çalışmaya devam etmesinin değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmediği kabul edilmeli ve işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır.' Bu karar, kanunun aradığı yazılı kabul şartı yerine getirilmediği sürece, işçinin bir süre çalışmaya devam etmesinin hakkını kaybettirmeyeceğini ve haklı fesih imkanının devam ettiğini göstermektedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)