Bir kamu görevlisinin, astı olan bir memuru sürekli olarak 'işten çıkarılma ile tehdit etmesi', idare hukukunda mobbing olarak değerlendirilebilir mi?

Evet, değerlendirilebilir. Metinde sayılan mobbing örnekleri arasında 'işten çıkarılma ile tehdit edilmesi' de yer almaktadır. Kamu görevlileri, 657 sayılı Kanun'un sağladığı iş güvencesine sahiptir ve ancak kanunda belirtilen disiplin suçları işlendiğinde belirli bir prosedürle görevlerine son verilebilir. Bir amirin bu güvenceyi yok sayarak, astını sürekli olarak işten atma tehdidi altında tutması, onun üzerinde yoğun bir psikolojik baskı ve korku ortamı yaratır. Bu durum, memurun huzurunu, çalışma verimini ve kuruma olan bağlılığını yok eder. Eğer bu tehdit, kişiyi yıldırmak amacıyla sistematik bir şekilde tekrarlanıyorsa, açık bir mobbing eylemidir ve idarenin hizmet kusurunu oluşturur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)