İşveren, işçiye ay içinde hak ettiği fazla mesai ücretlerini bir sonraki ayın maaşıyla birlikte ödeyebilir mi? Bu durum İş Kanunu m.24 açısından bir haklı fesih nedeni oluşturur mu?

Fazla mesai ücretleri, İş Kanunu uyarınca 'ücret' niteliğindedir ve ait oldukları dönemin ücretiyle birlikte ödenmelidir. Ücretin ödenmesinde 20 günü aşan gecikmeler işçiye haklı fesih imkanı tanır. İşverenin, fazla mesai ücretlerini sistematik olarak bir sonraki ayın maaşına ertelemesi, ücret ödeme borcunu sürekli olarak geciktirmesi anlamına gelir. Yargıtay'a göre, ücretin sürekli olarak geç ödenmesi, işçi açısından iş ilişkisini çekilmez kılan bir durumdur ve İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Dolayısıyla işçi, bu duruma dayanarak iş akdini feshedip kıdem tazminatını talep edebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)