Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan değişiklikten önce ve sonra ne kadardır?

7036 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği 25.10.2017 tarihinden önce, kıdem tazminatı alacağı Borçlar Kanunu'ndaki 10 yıllık genel zamanaşımı süresine tabiydi. Ancak 7036 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 3 ile bu durum değiştirilmiştir. Bu değişikliğe göre, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere birçok işçilik alacağı için zamanaşımı süresi, 'beş yıl' olarak belirlenmiştir. Bu beş yıllık süre, iş akdinin feshinden itibaren işlemeye başlar. Değişikliğin yürürlük tarihinden önce işlemeye başlamış zamanaşımı süreleri ise, eski 10 yıllık kurala tabidir, ancak sürenin dolmamış kısmı 5 yıldan uzunsa 5 yılla sınırlıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)