İş Kanunu m.25/II'de sayılan ve işverene haklı nedenle fesih imkanı veren 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller', işçinin sadece işyerindeki davranışlarını mı kapsar, yoksa işyeri dışındaki davranışlarını da kapsayabilir mi?

Kural olarak, işçinin işyeri dışındaki özel hayatına ilişkin davranışları işvereni ilgilendirmez ve fesih nedeni olamaz. Ancak, işçinin işyeri dışındaki bir davranışı, iş ilişkisini ve işyerindeki düzeni olumsuz yönde etkiliyorsa, bu durum İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı fesih nedeni oluşturabilir. Örneğin, işçinin işyeri dışında işverene veya işveren vekiline yönelik ağır hakaret veya tehditlerde bulunması, işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi gibi durumlar, iş ilişkisinin temelini oluşturan 'sadakat borcu'nu ve güven ilişkisini sarstığı için haklı fesih nedeni sayılabilir. (Yargıtay 9.H. D. – Karar No: 2017/19088 sosyal medya paylaşımları örneğinde bu durum tartışılmıştır.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)