Danıştay'ın, idare hukukunda mobbinge ilişkin davalarda, Yargıtay'ın özel sektördeki mobbing davalarına göre daha daraltıcı bir yorum yaptığı iddiasının, davaların ispatı açısından doğurduğu sonuç nedir?

Bu iddianın ispat açısından doğurduğu sonuç, idari yargıda mobbingin kanıtlanmasının daha zor olmasıdır. Metindeki analize göre, Danıştay'ın daha dar sınırlar çizmesi ve daha az sayıda mobbing kararı vermesi, idari davalarda daha yüksek bir ispat standardı arandığı anlamına gelmektedir. Bu durum, mobbinge maruz kalan kamu görevlisinin, yaşadığı sistematik ve kasıtlı eylemleri, bu eylemlerin yıldırma amacını ve uğradığı zararı, özel sektör çalışanına göre daha somut ve güçlü delillerle (resmi yazışmalar, tanık beyanları, sağlık kurulu raporları, idareye yaptığı şikayet başvuruları vb.) ortaya koymasını gerektirir. Sadece soyut iddialar veya münferit olaylar, Danıştay'ın yerleşik içtihadına göre mobbingin varlığını ispatlamak için yeterli görülmemektedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)