İdari mobbing davalarında, Danıştay'ın 'psikolojik tacizin mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak' gerçekleştirildiği yönündeki tanımı, mobbingin hangi unsuru vurgulamaktadır?

Bu tanım, mobbingin 'hiyerarşik' veya 'yapısal' gücün kötüye kullanılması unsurunu vurgulamaktadır. Mobbing, genellikle taraflar arasındaki bir güç dengesizliğinden kaynaklanır. Bu güç, amirin memur üzerindeki hiyerarşik (ast-üst) yetkisi olabileceği gibi, aynı seviyedeki çalışanlar arasında bir grubun tek bir çalışanı dışlaması gibi yapısal veya sosyal bir güç de olabilir. Danıştay'ın bu tanımı, mobbingin salt kişisel bir çatışma olmadığını, aynı zamanda işyerindeki mevcut güç ilişkilerinin ve pozisyonların, bir kişiyi yıldırmak amacıyla kötüye kullanıldığı bir süreç olduğunu ortaya koymaktadır. (İzmir BİM 6. İDD, 2017/704 K. sayılı karardan çıkarım) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)