Yargıtay 9.H.D.'nin 2020/6618 sayılı kararında, işyeri devri halinde, devir tarihinden 'sonraki' çalışmalardan doğan ücret, fazla çalışma gibi alacaklardan devreden işverenin sorumluluğu olup olmadığı konusunda nasıl bir sonuca varılmıştır?

Bu kararda Yargıtay, işyeri devri halinde devreden işverenin sorumluluğunun sınırlarını net bir şekilde çizmiştir. İş Kanunu m.6 uyarınca, devreden işveren, sadece devir tarihine kadar doğmuş ve muaccel hale gelmiş olan işçilik alacaklarından devralan ile birlikte iki yıl süreyle sorumludur. Devir tarihinden 'sonraki' çalışmalardan kaynaklanan ücret, fazla çalışma, hafta tatili ücreti gibi alacaklardan ise devreden işverenin hiçbir sorumluluğu bulunmamaktadır. Bu alacakların tek sorumlusu, devir tarihinden sonra işveren sıfatını kazanan 'devralan işveren'dir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)