İşveren, işçiye ücretini ve diğer parasal haklarını tam olarak ödemesine rağmen, sigorta primlerini gerçek ücreti üzerinden değil de asgari ücret üzerinden yatırıyorsa, bu durum işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur mu?

Evet, oluşturur. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması, işçiye İş Kanunu m.24/II uyarınca iş akdini haklı nedenle derhal feshetme hakkı verir. Bu durum, işverenin kanundan ve sözleşmeden doğan temel bir yükümlülüğünü ihlal etmesi anlamına gelir. İşçinin gelecekte alacağı emekli maaşını, işsizlik ödeneğini ve sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkileyen bu durum, iş ilişkisini işçi açısından çekilmez hale getiren önemli bir aykırılıktır. Bu nedenle işçi, bu durumu öğrendiğinde iş akdini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)