İş Kanunu m.25/II-g'de düzenlenen 'İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi' halinde işverenin fesih hakkını kullanabilmesi için devamsızlığı nasıl belgelemesi gerekir?

İşverenin bu haklı fesih nedenine dayanabilmesi için işçinin devamsızlığını hukuken geçerli delillerle ispatlaması gerekir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, işveren her bir devamsızlık günü için ayrı ayrı 'devamsızlık tutanağı' düzenlemelidir. Bu tutanaklar, o gün işyerinde bulunan ve işçinin gelmediğine tanıklık eden en az iki çalışan tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, işverenin işçiye ulaşarak işe gelmeme nedenini sorması ve onu işe davet eden bir ihtarname göndermesi, feshin geçerliliği ve işverenin iyi niyetinin ispatı açısından önemlidir. Sadece tanık beyanları yeterli görülmeyebilir, yazılı tutanaklar esastır. (Yargıtay 9.HD-Karar No: 2020/7495 kararında bu husus tartışılmıştır.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)