İşveren, işçinin ücretini sürekli olarak geç ödüyorsa (örneğin her ay 10-15 gün gecikmeyle), bu durum işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur mu?

Evet, oluşturur. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işverenin ücret ödeme borcunu sürekli olarak ve tekrarlanan bir şekilde geciktirmesi, iş sözleşmesinin temel koşullarından birinin ihlali anlamına gelir. Ücretin zamanında ödenmesi, işçinin en temel hakkıdır. Bu yükümlülüğün sürekli olarak aksatılması, işçi açısından iş ilişkisini çekilmez hale getirir. Bu durum, İş Kanunu m.24/II-e ('ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmemesi') kapsamında işçiye iş akdini haklı nedenle derhal feshetme ve kıdem tazminatını talep etme hakkı verir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)