Kıdem tazminatına esas alınacak 30 günlük ücret, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile işçi lehine artırılabilir mi? Bu artışın bir sınırı var mıdır?

Evet, artırılabilir. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde belirtilen her bir hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarı, asgari bir haddir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu süre işçi lehine artırılabilir (örneğin 35 gün, 40 gün olarak belirlenebilir). Ancak, bu artışın bir sınırı vardır. Sözleşme ile belirlenen gün sayısı ne olursa olsun, bir yıllık hizmet karşılığı ödenecek kıdem tazminatı miktarı, kanunla belirlenen 'kıdem tazminatı tavanı'nı aşamaz. Yani, örneğin bir yıl için 60 günlük ücret kararlaştırılmış olsa bile, bu 60 günlük ücretin toplamı o yıl için geçerli olan tavan miktarını geçiyorsa, işçiye en fazla tavan miktarı kadar ödeme yapılır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)