Metinde, Danıştay kararlarına atıfla, bir idari eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için 'ayrımcı ve özel bir saikle tekrarlanarak' yapılması gerektiği belirtilmektedir. Bu 'özel saik' unsuru ne anlama gelir?

'Özel saik' unsuru, idari eylemin veya işlemin, kamu hizmetinin gerekleri veya kamu yararı gibi objektif ve meşru bir amaçla değil, doğrudan doğruya belirli bir kamu görevlisine zarar verme, onu yıldırma, pasifize etme veya kurumdan uzaklaştırma gibi kişisel ve hukuka aykırı bir amaçla yapıldığını ifade eder. Yani, eylemin arkasında yatan niyetin (saikin) kişisel husumet, ayrımcılık veya kötü niyet olması gerekir. Örneğin, tüm memurları etkileyen genel bir görevlendirme kararı değil de, sadece hedef alınan memuru zor durumda bırakmak için yapılan özel bir görevlendirme, bu 'özel saik' unsurunu taşır. (İzmir BİM 6. İDD, 2017/704 K. sayılı karardan çıkarım) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)