İşveren, işçinin ücretini kanunda belirtilen ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödemezse, işçi bu duruma dayanarak iş akdini feshedebilir mi? Bu fesih türü nedir ve kıdem tazminatına hak kazandırır mı?

Evet, feshedebilir. Bu durum, İş Kanunu m.24/II-e'de düzenlenen 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' hükmü kapsamına girer. Yargıtay içtihatlarına göre, ücretin kanunda belirtilen ödeme gününden itibaren 20 gün gecikmesi, işçiye iş akdini 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı verir. Bu, işverenin en temel borcu olan ücret ödeme borcunu ihlal etmesinden kaynaklanır. İşçi, bu haklı nedene dayanarak iş akdini feshettiğinde, bir yıldan fazla kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)