İdari mobbinge maruz kalan bir kamu görevlisi, mobbingi uygulayan amirine karşı doğrudan adli yargıda tazminat davası açabilir mi? Bu davanın hukuki dayanağı ne olur?

Evet, açabilir. Metinde de belirtildiği gibi, psikolojik tacize maruz kalan kamu görevlisinin uğradığı zararın tazmini için iki yol vardır. Birincisi, idarenin hizmet kusuruna dayanarak idari yargıda tam yargı davası açmaktır. İkincisi ise, mobbingi uygulayan kamu görevlisinin eyleminin 'kişisel kusur' teşkil ettiği gerekçesiyle, doğrudan o kamu görevlisine karşı adli yargıda (Asliye Hukuk Mahkemesi'nde) tazminat davası açmaktır. Bu davanın hukuki dayanağı, Türk Borçlar Kanunu'nun haksız fiil hükümleridir (TBK m.49 vd.). Eğer amirin eylemleri, görevin sınırlarını aşan, kişisel kin, garez gibi nedenlerle yapılan ve hizmetle bağlantısı kopan eylemler ise, bu 'kişisel kusur' olarak nitelendirilir ve doğrudan şahsi sorumluluk doğurur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idare-hukukunda-mobbing/)